{"id":28357,"date":"2022-09-19T12:17:18","date_gmt":"2022-09-19T16:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getmaple.ca\/blog\/2022\/09\/19\/quest-ce-que-la-qualite-de-la-vie-au-travail-et-quelle-importance-revet-elle\/"},"modified":"2022-11-18T12:56:05","modified_gmt":"2022-11-18T17:56:05","slug":"quest-ce-que-la-qualite-de-la-vie-au-travail-et-quelle-importance-revet-elle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getmaple.ca\/fr\/blog\/quest-ce-que-la-qualite-de-la-vie-au-travail-et-quelle-importance-revet-elle\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la qualit\u00e9 de la vie au travail, et quelle importance rev\u00eat-elle?"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Le fait d\u2019avoir un emploi est en lui-m\u00eame essentiel \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre des gens, mais la qualit\u00e9 de cet emploi est aussi un facteur d\u00e9terminant pour leur permettre de rester en sant\u00e9 et heureux.\u00a0\u00bb
\n<\/em>– Rapport Taylor Review of Modern Working Practices<\/em><\/a>, 2017<\/p>\n

La plupart d\u2019entre nous passent le plus clair de leur temps au travail. Selon un rapport du Gettysburg College<\/a>, la majorit\u00e9 des adultes d\u2019aujourd\u2019hui passeront plus de 90\u00a0000\u00a0heures (soit un bon tiers de leur vie) \u00e0 travailler. Par cons\u00e9quent, il est facile de comprendre pourquoi les gens veulent se sentir bien lorsqu\u2019ils sont au travail.<\/p>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les d\u00e9fis pos\u00e9s par les p\u00e9nuries de personnel et les probl\u00e8mes li\u00e9s au recrutement ont aussi fait en sorte que la qualit\u00e9 de la vie au travail est devenue un enjeu capital pour les entreprises. L\u2019\u00e9valuation de la qualit\u00e9 de la vie en milieu de travail peut aider les employeurs \u00e0 diagnostiquer les probl\u00e8mes li\u00e9s au moral, \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 et \u00e0 la productivit\u00e9, alors que l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle peut contribuer \u00e0 la fid\u00e9lisation des talents.<\/a><\/p>\n

Lorsque les dirigeants d\u2019entreprise cherchent \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de la vie au travail (aussi appel\u00e9e \u00ab\u00a0QVT<\/a>\u00a0\u00bb), ils se rendent souvent compte qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une question complexe comportant de multiples dimensions \u00e9troitement li\u00e9es entre elles. Cons\u00e9quemment, il est pr\u00e9f\u00e9rable de l\u2019aborder de mani\u00e8re globale.<\/p>\n

Alors, \u00e0 quoi les entreprises intelligentes devraient-elles consacrer leur budget et leur \u00e9nergie afin d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de la vie au travail? Voici tout ce que vous devez savoir \u00e0 propos de la QVT, y compris la logique \u00e0 la base de celle-ci et son importance.<\/p>\n

Comment d\u00e9finir une bonne qualit\u00e9 de la vie au travail?<\/h3>\n

La qualit\u00e9 de la vie au travail est un terme souvent utilis\u00e9 pour d\u00e9crire l\u2019exp\u00e9rience professionnelle d\u2019un employ\u00e9 au sens large. Elle englobe notamment la culture d\u2019entreprise, les conditions de travail g\u00e9n\u00e9rales, l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses t\u00e2ches, le degr\u00e9 d\u2019engagement ressenti, l\u2019autonomie dont il jouit et le sens des responsabilit\u00e9s qu\u2019il \u00e9prouve, ainsi que l\u2019impression que son travail est reconnu.<\/p>\n

La qualit\u00e9 de la vie au travail est un concept g\u00e9n\u00e9ralement ax\u00e9 sur l\u2019employ\u00e9 en tant que personne plut\u00f4t que seulement sur le travail qu\u2019il effectue. Il diff\u00e8re du concept plus g\u00e9n\u00e9ral de la qualit\u00e9 de vie, m\u00eame si les deux sont li\u00e9s, l\u2019un alimentant l\u2019autre.<\/p>\n

De nombreuses<\/a> \u00e9tudes<\/a> ont montr\u00e9 qu\u2019une mauvaise qualit\u00e9 de la vie au travail pouvait causer une hausse du risque d\u2019\u00e9puisement professionnel ainsi que du niveau de stress et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 en lien avec le travail. Tout cela peut \u00e0 son tour nuire au rendement du personnel et entra\u00eener des co\u00fbts importants pour les entreprises.<\/p>\n

Des recherches ont \u00e9galement montr\u00e9<\/a> que lorsque les entreprises mettent en place des programmes favorisant la qualit\u00e9 de la vie au travail, le rendement au travail s\u2019en trouve am\u00e9lior\u00e9. Dans les entreprises qui offrent plus de flexibilit\u00e9 aux membres du personnel et encouragent la d\u00e9connexion en dehors des heures de travail, les employ\u00e9s ont tendance \u00e0 avoir une plus grande satisfaction et un plus grand engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur travail, \u00e0 \u00eatre moins susceptibles de d\u00e9missionner et \u00e0 avoir une meilleure sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n

Autrement dit, la qualit\u00e9 de la vie au travail peut favoriser la qualit\u00e9 de l\u2019entreprise. Dans son livre The Happiness Advantage<\/em><\/a>, Shawn Achor, chercheur de renom sp\u00e9cialis\u00e9 dans la question du bonheur, du succ\u00e8s et du potentiel, pr\u00e9sente des travaux de recherche indiquant que le bonheur au travail peut entra\u00eener une augmentation de 37\u00a0% pour les ventes, de 31\u00a0% pour la productivit\u00e9 et de 19\u00a0% pour la pr\u00e9cision des t\u00e2ches. \u00c9tablissant un lien entre le bonheur au travail et la mobilisation des employ\u00e9s, l\u2019\u00e9dition de 2022 du rapport State of the Global Workplace<\/em> de Gallup<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises o\u00f9 le personnel est mobilis\u00e9 enregistrent des b\u00e9n\u00e9fices sup\u00e9rieurs de 23\u00a0% \u00e0 ceux des entreprises o\u00f9 ce n\u2019est pas le cas.<\/p>\n

Pour mettre en place une initiative favorisant la qualit\u00e9 de la vie au travail, votre entreprise pourrait associer l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des employ\u00e9s \u00e0 celle des r\u00e9sultats globaux de l\u2019entreprise. Ces deux \u00e9l\u00e9ments peuvent aller de pair et satisfaire les attentes des employ\u00e9s tout en produisant des r\u00e9sultats pour les employeurs.<\/p>\n

Voici d\u2019autres id\u00e9es \u00e0 envisager pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de la vie au travail de votre personnel.<\/p>\n

Trouver des moyens de limiter les heures<\/h3>\n

Une \u00e9tude de 2016<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les employ\u00e9s qui utilisent un appareil mobile pour le travail alors qu\u2019ils passent du temps avec leur famille risquent davantage de vivre des conflits \u00e0 la maison et de l\u2019\u00e9puisement professionnel, ce qui conduit souvent \u00e0 une baisse de leur engagement envers leur employeur. L\u2019utilisation d\u2019appareils mobiles en dehors des heures de travail normales signifie \u00e9galement que les conjoints ont une perception plus n\u00e9gative de l\u2019employeur de leur partenaire, ce qui augmente la probabilit\u00e9 que l\u2019employ\u00e9 d\u00e9missionne.<\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail est de plus en plus courant, les gens peuvent se sentir oblig\u00e9s de r\u00e9pondre imm\u00e9diatement aux messages qu\u2019ils re\u00e7oivent, m\u00eame \u00e0 des heures indues. Bon nombre d\u2019employ\u00e9s qui travaillent en dehors de leurs heures normales le font avec les meilleures intentions du monde, mais il ne s\u2019agit pas d\u2019une fa\u00e7on b\u00e9n\u00e9fique de trouver un \u00e9quilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Leur d\u00e9vouement peut m\u00eame donner l\u2019impression aux autres qu\u2019ils doivent aussi r\u00e9pondre \u00e0 leurs messages \u00e0 toute heure du jour et de la nuit. R\u00e9sultat\u00a0: une boucle de r\u00e9troaction n\u00e9gative qui risque d\u2019augmenter les taux d\u2019\u00e9puisement professionnel, d\u2019avoir un effet sur l\u2019absent\u00e9isme et le roulement de personnel et de nuire \u00e0 la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Les dirigeants et les gestionnaires devraient plut\u00f4t s\u2019employer \u00e0 \u00e9liminer cette source de stress au travail en encourageant le personnel \u00e0 \u00e9teindre ses appareils apr\u00e8s le travail et en rappelant r\u00e9guli\u00e8rement aux employ\u00e9s la valeur d\u2019une bonne gestion de leur vie personnelle et professionnelle. Si certaines provinces, notamment l\u2019Ontario<\/a>, ont commenc\u00e9 \u00e0 adopter des lois sur le \u00ab\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0\u00bb, des initiatives bien ancr\u00e9es dans la culture de l\u2019entreprise s\u2019av\u00e8rent souvent plus efficaces pour encourager les employ\u00e9s \u00e0 limiter leurs heures de travail.<\/p>\n

Applaudir le bon travail<\/h3>\n

Le syst\u00e8me de r\u00e9compenses et de reconnaissance de votre entreprise devrait \u00eatre con\u00e7u de mani\u00e8re \u00e0 ce que vos employ\u00e9s voient r\u00e9guli\u00e8rement leur bon travail r\u00e9compens\u00e9, tant mat\u00e9riellement que psychologiquement. Si certaines entreprises ont davantage tendance \u00e0 offrir des r\u00e9compenses mat\u00e9rielles, comme des cartes-cadeaux, il suffit parfois d\u2019un \u00ab\u00a0Bon travail!\u00a0\u00bb lanc\u00e9 publiquement au bon moment et par le bon gestionnaire pour qu\u2019un employ\u00e9 se sente remarqu\u00e9, appr\u00e9ci\u00e9 et valoris\u00e9. Les r\u00e9compenses et la reconnaissance peuvent \u00eatre une excellente source de motivation pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n

Veillez \u00e0 ce qu\u2019elles occupent une place de choix dans la culture de votre entreprise afin d\u2019am\u00e9liorer la satisfaction des employ\u00e9s.<\/p>\n

Changer les routines pour redonner de l\u2019\u00e9nergie aux employ\u00e9s<\/h3>\n

Modifiez les responsabilit\u00e9s des membres de votre personnel de temps \u00e0 autre afin de leur permettre de relever de nouveaux d\u00e9fis. Pour ce faire, \u00ab\u00a0l\u2019exercice de l\u2019assiette\u00a0\u00bb peut s\u2019av\u00e9rer un outil fort utile pour les gestionnaires. Lorsqu\u2019un employ\u00e9 qui travaillait \u00e0 temps plein quitte une entreprise, les gestionnaires peuvent profiter de l\u2019occasion pour demander aux autres membres de l\u2019\u00e9quipe d\u2019imaginer une grande assiette dans laquelle se trouveraient leurs responsabilit\u00e9s. Lesquelles enl\u00e8veraient-ils de l\u2019assiette pour r\u00e9duire leur stress et am\u00e9liorer leur qualit\u00e9 de vie? Lesquelles ajouteraient-ils?<\/p>\n

Ce n\u2019est pas tout le monde qui se retrouvera avec son assiette id\u00e9ale \u00e0 l\u2019issue de l\u2019exercice, mais ce dernier peut contribuer \u00e0 la rotation efficace des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter que les processus deviennent trop m\u00e9caniques et r\u00e9p\u00e9titifs. Apr\u00e8s un certain temps, tout le monde a besoin de nouveaux d\u00e9fis!<\/p>\n

Investir dans le perfectionnement du personnel<\/h3>\n

L\u2019\u00e9tablissement d\u2019un plan de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour chaque membre du personnel peut vous permettre de fournir \u00e0 ceux-ci des objectifs plus g\u00e9n\u00e9raux qui vont bien au-del\u00e0 des projets \u00e0 court terme et des responsabilit\u00e9s quotidiennes. Le fait de demander aux employ\u00e9s de concevoir un plan de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re d\u00e9taill\u00e9 en collaboration avec leur gestionnaire, d\u2019en discuter et de le passer en revue r\u00e9guli\u00e8rement peut leur donner le sentiment d\u2019avoir un but pr\u00e9cis au travail, les orienter et leur donner un \u00e9lan.<\/p>\n

En outre, cela montre aux employ\u00e9s que votre entreprise se soucie de leur croissance et de leur r\u00e9ussite et qu\u2019elle consid\u00e8re l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences comme un avantage pour elle. Envisagez de mettre un g\u00e9n\u00e9reux budget d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement \u00e0 la disposition de votre personnel afin d\u2019encourager la croissance et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Vous pouvez m\u00eame organiser des pr\u00e9sentations trimestrielles pour permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de faire la d\u00e9monstration \u00e0 leurs coll\u00e8gues de quelque chose qu\u2019ils ont appris r\u00e9cemment lors d\u2019un cours en ligne ou de la lecture de livres et de sites Web sur un sujet de leur choix en lien avec leur carri\u00e8re.<\/p>\n

\u00c9tablir une culture ax\u00e9e sur les soins, la confiance et la flexibilit\u00e9<\/h3>\n

Prioriser la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre peut contribuer grandement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de la vie au travail et de l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle des employ\u00e9s. Un bon point de d\u00e9part serait d\u2019ajouter \u00e0 votre r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux une solution de soins virtuels offerts en tout temps comme Maple<\/a>. Un programme de bien-\u00eatre comme celui de Maple peut favoriser la sant\u00e9 globale de vos employ\u00e9s et des membres de leur famille tout en optimisant la flexibilit\u00e9.<\/p>\n

Vous pouvez aussi \u00e9tablir une culture ax\u00e9e sur les soins, la confiance et la flexibilit\u00e9 en donnant \u00e0 vos employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de d\u00e9cider un peu plus librement de leur emploi du temps, notamment en ce qui concerne leur horaire et la mani\u00e8re dont ils travaillent. Il peut aussi s\u2019av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fique de mettre l\u2019accent sur les r\u00e9sultats et les projets achev\u00e9s plut\u00f4t que seulement sur le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es. Ce processus peut \u00e9galement donner lieu \u00e0 des \u00e9quipes r\u00e9silientes qui apprennent \u00e0 continuer d\u2019avancer m\u00eame lorsqu\u2019il leur manque un membre ou que quelqu\u2019un s\u2019absente.<\/p>\n

Enfin, votre entreprise doit accorder une grande importance \u00e0 la confiance, la transparence et la s\u00e9curit\u00e9 psychologique \u00e0 tous les niveaux. Les gens qui sentent que leur employeur leur fait confiance, les valorise et les respecte ont tendance \u00e0 \u00e9tablir un contrat psychologique<\/a> solide avec celui-ci, ce qui peut accro\u00eetre leur engagement envers l\u2019entreprise.<\/p>\n

Les gestionnaires ne sont pas toujours en mesure de faire part \u00e0 leurs \u00e9quipes de tout ce qu\u2019ils savent, mais le maintien d\u2019une communication aussi transparente que possible est un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant de l\u2019instauration d\u2019une culture de confiance. Cela permet \u00e9galement de r\u00e9duire le stress<\/a> et aide les employ\u00e9s \u00e0 composer avec les situations ambigu\u00ebs. Malheureusement, pour de nombreuses entreprises, il y a encore loin de la coupe aux l\u00e8vres \u00e0 cet \u00e9gard\u00a0: en effet, seulement 40\u00a0% des employ\u00e9s<\/a> d\u00e9clarent \u00eatre bien inform\u00e9s des objectifs, strat\u00e9gies et tactiques de leur entreprise, selon la Harvard Business Review<\/em>.<\/p>\n

R\u00e9inventer la qualit\u00e9 de la vie au travail<\/h3>\n

Comme vous pouvez le constater, de nombreuses options s\u2019offrent aux entreprises qui souhaitent favoriser la qualit\u00e9 de la vie au travail de leur \u00e9quipe tout en mettant en place une culture d\u2019entreprise saine et en fid\u00e9lisant le personnel du m\u00eame souffle. Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de la vie au travail exigera sans doute une bonne dose de cr\u00e9ativit\u00e9 et d\u2019originalit\u00e9, mais les avantages \u00e0 long terme de ce genre d\u2019initiatives sont tels qu\u2019il vaut assur\u00e9ment la peine d\u2019y consacrer du temps et de l\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n

Si vous souhaitez discuter avec un membre de notre \u00e9quipe au sujet du bien-\u00eatre de votre personnel, des effets qu\u2019une bonne solution de soins de sant\u00e9 virtuels peut avoir sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et sur la mani\u00e8re d\u2019optimiser la gamme d\u2019avantages sociaux<\/a> qu\u2019offre votre entreprise, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. En tant que plus grand fournisseur de soins virtuels au Canada, nous nous ferons un plaisir de vous faire profiter de nos connaissances.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Le fait d\u2019avoir un emploi est en lui-m\u00eame essentiel \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre des gens, mais la qualit\u00e9 de cet emploi est aussi un facteur d\u00e9terminant pour leur permettre de rester en sant\u00e9 et heureux.\u00a0\u00bb – Rapport Taylor Review of Modern Working Practices, 2017 La plupart d\u2019entre nous passent le plus clair de…<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":28355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[7388],"tags":[],"acf":{"image":{"ID":28355,"id":28355,"title":"0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL","filename":"0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL.jpg","filesize":2100860,"url":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL.jpg","link":"https:\/\/www.getmaple.ca\/fr\/blog\/quest-ce-que-la-qualite-de-la-vie-au-travail-et-quelle-importance-revet-elle\/0603_b2b_blog_header_2880x1180_final-2\/","alt":"","author":"19","description":"","caption":"","name":"0603_b2b_blog_header_2880x1180_final-2","status":"inherit","uploaded_to":28357,"date":"2022-09-19 16:08:54","modified":"2022-11-18 17:56:05","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":2881,"height":1180,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-300x123.jpg","medium-width":300,"medium-height":123,"medium_large":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-768x315.jpg","medium_large-width":768,"medium_large-height":315,"large":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-1024x419.jpg","large-width":1024,"large-height":419,"1536x1536":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-1536x629.jpg","1536x1536-width":1536,"1536x1536-height":629,"2048x2048":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-2048x839.jpg","2048x2048-width":2048,"2048x2048-height":839,"square1200":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-1200x1180.jpg","square1200-width":1200,"square1200-height":1180,"square600":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-600x600.jpg","square600-width":600,"square600-height":600,"square300":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-300x300.jpg","square300-width":300,"square300-height":300,"square200":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-200x200.jpg","square200-width":200,"square200-height":200,"square100":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-100x100.jpg","square100-width":100,"square100-height":100,"feature1200":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-1200x600.jpg","feature1200-width":1200,"feature1200-height":600,"feature1100":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-1100x500.jpg","feature1100-width":1100,"feature1100-height":500,"feature800":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-800x400.jpg","feature800-width":800,"feature800-height":400,"feature400":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-400x200.jpg","feature400-width":400,"feature400-height":200,"facebook1200":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-1200x630.jpg","facebook1200-width":1200,"facebook1200-height":630,"medium_retina":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-1200x491.jpg","medium_retina-width":1200,"medium_retina-height":491,"large_retina":"https:\/\/www.getmaple.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/0603_B2B_BLOG_HEADER_2880x1180_FINAL-2360x967.jpg","large_retina-width":2360,"large_retina-height":967}},"add_call_to_action":true,"call_to_action_button_text":"Nous joindre","call_to_action_link":"https:\/\/www.getmaple.ca\/fr\/entreprises\/","call_to_action_text":"Contactez-nous","meta_description":"Une meilleure qualit\u00e9 de la vie au travail peut accro\u00eetre la productivit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 et la fid\u00e9lisation du personnel. 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