{"id":27297,"date":"2022-06-01T10:19:26","date_gmt":"2022-06-01T14:19:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getmaple.ca\/blog\/2022\/06\/01\/les-employes-sont-en-quete-de-meilleurs-avantages-sociaux-voici-pourquoi\/"},"modified":"2022-11-18T13:29:13","modified_gmt":"2022-11-18T18:29:13","slug":"les-employes-sont-en-quete-de-meilleurs-avantages-sociaux-voici-pourquoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getmaple.ca\/fr\/blog\/les-employes-sont-en-quete-de-meilleurs-avantages-sociaux-voici-pourquoi\/","title":{"rendered":"Les employ\u00e9s sont en qu\u00eate de meilleurs avantages sociaux : voici pourquoi"},"content":{"rendered":"

Ce printemps, au Canada, le taux de ch\u00f4mage a atteint un creux record de 5,3\u00a0%<\/a>, ce qui est ahurissant. Le march\u00e9 du travail, qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 tendu, s\u2019est resserr\u00e9 davantage, ce qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 des conditions difficiles pour le recrutement et la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s. Bref, dans un march\u00e9 du travail o\u00f9 les employ\u00e9s sont rois, les employeurs se doivent d\u2019investir judicieusement dans leurs efforts de fid\u00e9lisation. Sans quoi, les entreprises risquent de voir leurs meilleurs employ\u00e9s se tourner vers de nouveaux horizons.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019approche de l\u2019\u00e9t\u00e9, le stress et l\u2019\u00e9puisement professionnel sont des probl\u00e8mes importants que les organisations ne doivent pas perdre de vue. Selon un sondage r\u00e9cemment men\u00e9 par le HR Reporter<\/a>, pendant la pand\u00e9mie, 18\u00a0% des employ\u00e9s ont quitt\u00e9 un emploi en raison du stress accru qu\u2019ils subissaient au travail. De plus, le rapport d\u2019avril\u00a02022 de Benefits Canada<\/a> r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une grande majorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9s canadiens se sentent au bord de l\u2019\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n

Mais, que faire pour r\u00e9duire le stress et le roulement des employ\u00e9s? Et, quelle est la cause de cet \u00e9puisement professionnel et de ces niveaux de stress si \u00e9lev\u00e9s au travail? De nombreux facteurs bien complexes sont en jeu, y compris la pand\u00e9mie de COVID-19 qui semble s\u2019\u00e9terniser, la fatigue associ\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail, les obligations familiales accrues et, bien souvent, un manque de flexibilit\u00e9 organisationnelle. De plus, les attentes et les comportements des consommateurs ont chang\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, ce qui exerce une pression encore plus forte sur une main-d\u2019\u0153uvre qui peinait d\u00e9j\u00e0 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande.<\/p>\n

Dans cette optique, les organisations se doivent aujourd\u2019hui plus que jamais d\u2019offrir des programmes d\u2019avantages sociaux uniques et de grande port\u00e9e, des programmes conformes aux valeurs des employ\u00e9s et leur offrant le type de soutien dont ils ont besoin. Voici quelques fa\u00e7ons qui s\u2019offrent aux entreprises d\u2019am\u00e9liorer leurs programmes d\u2019avantages sociaux en 2022.<\/p>\n

Soutien en sant\u00e9 mentale<\/h3>\n

\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 la g\u00e9n\u00e9ration\u00a0Z fait son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, la culture entourant la sant\u00e9 mentale au travail continue d\u2019\u00e9voluer. Les plus jeunes travailleurs ont d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019ils accordent de l\u2019importance aux avantages sociaux ax\u00e9s sur la sant\u00e9 mentale. En effet, 84\u00a0% des Canadiens de 18 \u00e0 34\u00a0ans affirment que les avantages sociaux li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale sont essentiels<\/a>.<\/p>\n

Si les Canadiens reconnaissent que les entreprises ont accompli des progr\u00e8s au chapitre de la sant\u00e9 mentale au travail, les employ\u00e9s sont toujours en qu\u00eate d\u2019un soutien en sant\u00e9 mentale plus prononc\u00e9<\/a> de la part de leur employeur. Les employ\u00e9s veulent donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames au travail et sentir que leur environnement de travail est psychologiquement sain. Ils s\u2019attendent donc \u00e0 ce que leur employeur leur offre de meilleurs avantages sociaux en sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

Un sondage de L\u00e9ger r\u00e9v\u00e8le que, pour les employ\u00e9s qui font face \u00e0 des troubles de sant\u00e9 mentale, les co\u00fbts demeurent l\u2019obstacle principal <\/u>qui les emp\u00eache d\u2019aller chercher de l\u2019aide. Tout programme de bien-\u00eatre mental, aussi complet soit-il, permet d\u2019all\u00e9ger ce fardeau et incite les employ\u00e9s \u00e0 obtenir des soins de fa\u00e7on proactive, ne serait-ce que pour quelques s\u00e9ances. Pour offrir aux employ\u00e9s des solutions flexibles et solides \u00e0 un moindre co\u00fbt, il est \u00e9galement possible d\u2019allier les soins virtuels et la pleine conscience<\/a>.<\/p>\n

En mettant en place des avantages sociaux de grande qualit\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, les organisations envoient le signal que la sant\u00e9 mentale de leur employ\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle sont au c\u0153ur de leur culture d\u2019entreprise. Lorsque le stress et la pression au travail accablent un employ\u00e9, les dirigeants veulent que ce dernier se sente \u00e0 l\u2019aise de demander de l\u2019aide pour ralentir quelque temps et \u00e9viter l\u2019\u00e9puisement professionnel. Lorsque les avantages sociaux en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale qui leur sont offerts sont g\u00e9n\u00e9reux, les employ\u00e9s se sentent plus \u00e0 l\u2019aise de parler de leur bien-\u00eatre mental au travail et de demander de l\u2019aide pour g\u00e9rer leur stress tout en veillant \u00e0 obtenir les soins et le soutien dont ils ont besoin.<\/p>\n

Favoriser la flexibilit\u00e9 dans le nouveau monde du travail
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Les organisations ne font que commencer \u00e0 saisir l\u2019ampleur des changements irr\u00e9versibles qui ont bouscul\u00e9 le monde du travail lors du passage au t\u00e9l\u00e9travail au d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/p>\n

Par exemple, si de nombreux employ\u00e9s ressentent une certaine forme de fatigue associ\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, il n\u2019en demeure pas moins que les Canadiens continuent d\u2019aimer la flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire que leur procure ce mode de travail. \u00c0 l\u2019avenir, ils s\u2019attendent \u00e0 ce que leur employeur continue de leur offrir la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

De plus, les employ\u00e9s accordent d\u00e9sormais de l\u2019importance aux horaires de travail plus flexibles. Par exemple, ils aiment avoir la possibilit\u00e9 de condenser leur semaine de travail en quatre jours ou d\u2019adopter un horaire non traditionnel, comme de 11\u00a0h \u00e0 19\u00a0h au lieu du 9\u00a0h \u00e0 17\u00a0h auquel ils \u00e9taient habitu\u00e9s. Une banque de cong\u00e9s r\u00e9serv\u00e9s au bien-\u00eatre demeure un avantage social tr\u00e8s pris\u00e9 des employ\u00e9s, car elle permet \u00e9galement d\u2019accro\u00eetre la flexibilit\u00e9 dont ils disposent.<\/p>\n

La vie personnelle et la vie professionnelle ne cessent de s\u2019entrem\u00ealer. Dans ce contexte, les employ\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 ce que les entreprises mettent en place des politiques et processus intelligents qui leur offrent une plus grande flexibilit\u00e9. De telles initiatives soutiennent les employ\u00e9s au quotidien et \u00e9liminent les facteurs de stress, ce qui les aide \u00e0 mieux se concentrer au travail.<\/p>\n

D\u2019autres possibilit\u00e9s d\u2019avantages sociaux intelligents<\/h3>\n

Si ces avantages entrent dans la cat\u00e9gorie des avantages utiles, dans un march\u00e9 du travail tendu, tous les gestes, aussi petits soient-ils, qui permettent \u00e0 une organisation de se diff\u00e9rencier des autres peut s\u2019av\u00e9rer utile. Ces avantages sont comme la cerise sur le g\u00e2teau. C\u2019est le genre de programme qui peut \u00eatre d\u00e9cisif pour convaincre un candidat de se joindre \u00e0 votre organisation en plus d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie de vos employ\u00e9s actuels.<\/p>\n