{"id":24991,"date":"2021-10-14T12:10:26","date_gmt":"2021-10-14T16:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getmaple.ca\/blog\/2021\/10\/14\/les-entreprises-se-doivent-decouter-les-besoins-croissants-pour-du-soutien-en-sante-mentale-2\/"},"modified":"2022-11-18T09:47:16","modified_gmt":"2022-11-18T14:47:16","slug":"les-entreprises-se-doivent-decouter-les-besoins-croissants-pour-du-soutien-en-sante-mentale-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getmaple.ca\/fr\/blog\/les-entreprises-se-doivent-decouter-les-besoins-croissants-pour-du-soutien-en-sante-mentale-2\/","title":{"rendered":"Les entreprises se doivent d\u2019\u00e9couter : les besoins croissants pour du soutien en sant\u00e9 mentale"},"content":{"rendered":"

Selon le<\/span> rapport de l\u2019Indice de sant\u00e9 mentale<\/span>MC<\/span> d\u2019ao\u00fbt 2021 de Solutions Mieux-\u00eatre LifeWorks<\/span><\/a>, le score secondaire relatif \u00e0 l\u2019optimisme s\u2019\u00e9tablissait \u00e0 -9,9, soit pr\u00e8s de 10 points sous son score de r\u00e9f\u00e9rence, ce qui est r\u00e9v\u00e9lateur des tensions mentales dont souffrent les Canadiens. Cette situation s\u2019explique en grande partie par les facteurs de stress d\u00e9coulant de la pand\u00e9mie de COVID-19.\u00a0<\/span><\/p>\n

Heureusement, nous n\u2019avons plus \u00e0 nous isoler. Cependant, le variant Delta et la pand\u00e9mie qui se poursuit ne feront qu\u2019exacerber<\/span> les effets de la maladie mentale sur la productivit\u00e9 annuelle au sein des milieux de travail canadien<\/span><\/a> . En 2011, on les estimait \u00e0 plus de 6,4 milliards de dollars, chiffre qui devrait atteindre 16 milliards de dollars d\u2019ici 2041.<\/span><\/p>\n

Qui plus est, selon un<\/span> rapport de la Commission de la sant\u00e9 mentale du Canada<\/span><\/a>, 21 % des travailleurs canadiens souffrent de troubles associ\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale, et seuls 23 % des employ\u00e9s se sentent \u00e0 l\u2019aise de discuter de leurs probl\u00e8mes avec leur employeur, car ils craignent d\u2019\u00eatre discrimin\u00e9s ou cong\u00e9di\u00e9s. Voil\u00e0 un foss\u00e9 qui exige une attention imm\u00e9diate.<\/span><\/p>\n

Les avantages qu\u2019une offre de qualit\u00e9 en sant\u00e9 mentale peut procurer aux employ\u00e9s<\/h3>\n

Dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail et de conciliation difficile entre travail et vie personnelle, il se fait de plus en plus important de maintenir une bonne sant\u00e9 mentale.<\/span><\/p>\n

La mise en place d\u2019une offre en sant\u00e9 mentale de qualit\u00e9 est une solution qui s\u2019est av\u00e9r\u00e9e efficace pour soutenir les<\/span> 70 % des travailleurs canadiens qui se soucient de leur sant\u00e9 psychologique et de leur s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/span><\/a>. Une offre en sant\u00e9 mentale holistique permet d\u2019\u00e9liminer les obstacles auxquels ils risquent de se heurter en tentant d\u2019obtenir des soins. Un<\/span> sondage men\u00e9 par EKOS en 2018<\/span><\/a> pour le compte de la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de psychologie <\/span>a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, pour 80 % des personnes sond\u00e9es, les co\u00fbts qu\u2019elles devaient payer pour obtenir des services psychologiques repr\u00e9sentaient un obstacle important ou tr\u00e8s important.<\/span><\/p>\n

Et, lorsque les co\u00fbts ne sont pas un obstacle important, le temps peut en devenir un. Selon les donn\u00e9es de l\u2019Institut canadien d\u2019information sur la sant\u00e9,<\/span> la moiti\u00e9 des Canadiens attendent jusqu\u2019\u00e0 un mois pour obtenir des services de counseling dans la collectivit\u00e9, et un sur dix attend quatre mois<\/span><\/a>.\u00a0 Et, une fois le traitement commenc\u00e9, les clients font r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9tat de difficult\u00e9s \u00e0 s\u2019y retrouver dans le syst\u00e8me, d\u2019un manque d\u2019options, de conflits d\u2019horaire et m\u00eame d\u2019une incapacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9terminer la forme que devraient prendre des soins de grande qualit\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c0 l\u2019\u00e9vidence, il s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire d\u2019offrir des services en sant\u00e9 mentale plus accessibles aux travailleurs canadiens ainsi que des incitatifs concrets aux entreprises canadiennes. Un<\/span> rapport Perspectives de Deloitte<\/span><\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises canadiennes peuvent obtenir des retomb\u00e9es importantes d’initiatives de sant\u00e9 mentale en milieu de travail. Deloitte affirme que, pour les entreprises qui avaient mis en place de tels programmes depuis au moins trois ans, le RCI annuel m\u00e9dian \u00e9tait de 2,18 $.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour r\u00e9duire le stress, favoriser une culture du bien-\u00eatre et surmonter ces obstacles tr\u00e8s r\u00e9els \u00e0 l\u2019acc\u00e8s, nous avons r\u00e9cemment lanc\u00e9 Mon esprit par Maple, une solution compl\u00e8te et int\u00e9gr\u00e9e en sant\u00e9 mentale qui est personnalis\u00e9e pour chaque travailleur canadien.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mon esprit par Maple repose sur une approche holistique \u00e0 l\u2019\u00e9gard des soins. Il soutient les besoins en sant\u00e9 mentale et physique de votre \u00e9quipe en lui donnant acc\u00e8s \u00e0 des m\u00e9decins, \u00e0 des th\u00e9rapeutes en sant\u00e9 mentale et \u00e0 des sp\u00e9cialistes et lui offre ainsi une v\u00e9ritable continuit\u00e9 des soins. Les employ\u00e9s disposent de points d\u2019entr\u00e9e faciles par l\u2019interm\u00e9diaire des outils libre-service de Mon esprit par Maple. Ils peuvent donc \u00e9tablir leur propre rythme en respectant leur degr\u00e9 de confort. Les membres de votre \u00e9quipe peuvent \u00e9galement profiter des services d\u2019un coordonnateur de soins attitr\u00e9 qui les aide \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions sur les th\u00e9rapies les plus appropri\u00e9es, \u00e0 d\u00e9terminer par o\u00f9 commencer ou \u00e0 choisir le bon fournisseur. Les employ\u00e9s peuvent effectuer des bilans de sant\u00e9 mentale r\u00e9guliers au moyen de sondages valid\u00e9s cliniquement qui les aident \u00e0 faire le suivi d\u2019indicateurs de la sant\u00e9 mentale, comme la d\u00e9pression et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9. Ce sont des donn\u00e9es pr\u00e9cieuses qui leur permettent de suivre l\u2019\u00e9volution de leur sant\u00e9 mentale au fil du temps et qui procurent des renseignements utiles aux th\u00e9rapeutes autoris\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Mon esprit par Maple propose des s\u00e9ances de th\u00e9rapie sur demande et sur rendez-vous avec des th\u00e9rapeutes autoris\u00e9s \u00e0 exercer au Canada. Il s\u2019agit probablement l\u00e0 de la fonction la plus cherch\u00e9e de Mon esprit par Maple. Les employ\u00e9s peuvent obtenir une consultation sur demande dans les 12 heures ou prendre rendez-vous au moment qui leur convient le mieux.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En plus de donner acc\u00e8s aux employ\u00e9s \u00e0 notre vaste biblioth\u00e8que de ressources sur la sant\u00e9 mentale qui les incitent \u00e0 prendre soin d\u2019eux-m\u00eames, nous leur offrons un acc\u00e8s \u00e0 Headspace : l\u2019application de m\u00e9ditation de pleine conscience de premier plan. Pour r\u00e9duire leur stress, am\u00e9liorer leur sommeil et favoriser leur bien-\u00eatre mental, les employ\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 Headspace et \u00e0 sa biblioth\u00e8que, qui contient des milliers de m\u00e9ditations guid\u00e9es. Selon une \u00e9tude men\u00e9e en 2018, les personnes qui utilisent Headspace d\u00e9clarent une diminution de 11 % du stress apr\u00e8s 10 jours seulement.<\/span> Ils d\u00e9clarent une diminution de 32 % apr\u00e8s 30 jours d\u2019utilisation.<\/span><\/a> D\u2019autres recherches ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la<\/span> m\u00e9ditation et la pleine conscience am\u00e9liorent la concentration, la productivit\u00e9<\/span><\/a> et m\u00eame la<\/span> satisfaction au travail<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Ce que les employeurs peuvent faire pour soutenir leurs employ\u00e9s<\/h3>\n

La sant\u00e9 mentale est en voie de devenir le prochain d\u00e9fi de l\u2019inclusivit\u00e9 au travail. Mais, le simple fait d\u2019offrir une offre de qualit\u00e9, comme Mon esprit par Maple, pour r\u00e9duire le stress ne suffit pas. S\u2019il est vrai que, pour cr\u00e9er un environnement de travail qui soutient la sant\u00e9 mentale, il est n\u00e9cessaire que les chefs d\u2019entreprise investissent temps, ressources et leadership, vous ajouterez une valeur inestimable \u00e0 votre organisation en comprenant l\u2019impact que la sant\u00e9 mentale a sur vos employ\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans ce contexte, il importe de voir l\u2019instauration d\u2019une strat\u00e9gie en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale \u00e0 long terme pour l\u2019ensemble de l\u2019organisation comme une premi\u00e8re \u00e9tape indispensable \u00e0 cette compr\u00e9hension. Bien que l\u2019exemple de rendement pr\u00e9sent\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment soit tr\u00e8s \u00e9vocateur des avantages que l\u2019on peut tirer d\u2019une strat\u00e9gie solide en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et de bien-\u00eatre, \u00e0 l\u2019heure actuelle,<\/span> seuls 39 % des employeurs canadiens disposent d\u2019une telle strat\u00e9gie<\/span><\/a>. Et, apr\u00e8s son instauration, il importe de d\u00e9terminer la forme que prendra le succ\u00e8s, y compris les rep\u00e8res et les indicateurs cl\u00e9s de performance pour la sant\u00e9 mentale. Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de combattre les pr\u00e9jug\u00e9s entourant la sant\u00e9 mentale au travail en offrant de la formation sur la sant\u00e9 mentale \u00e0 la direction et aux employ\u00e9s, une formation qui favorisera une communication ouverte.<\/span><\/p>\n

Si une strat\u00e9gie globale en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale est hors de port\u00e9e pour votre organisation, vous pouvez apporter quelques changements l\u00e9gers aux avantages sociaux que vous offrez, notamment en proposant les s\u00e9ances de counseling en blocs plut\u00f4t que selon une valeur mon\u00e9taire dans un compte de bien-\u00eatre. Par exemple, un bloc de quatre s\u00e9ances de consultation avec un conseiller en sant\u00e9 mentale ou avec un psychoth\u00e9rapeute peut accro\u00eetre le taux d\u2019adoption et donner de meilleurs r\u00e9sultats.<\/span><\/p>\n

La COVID-19 apporte son lot de nouveaux d\u00e9fis pour le monde du travail, et les organisations gagnent \u00e0 mieux comprendre la sant\u00e9 mentale. L\u2019adoption d\u2019une culture du bien-\u00eatre qui favorise les discussion ouvertes sur les besoins en sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s peut aider les organisations \u00e0 assurer leur r\u00e9ussite en permettant d\u2019accro\u00eetre la productivit\u00e9, de fid\u00e9liser les employ\u00e9s et de d\u00e9gager un RCI \u00e9lev\u00e9.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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